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制砂生产现场图片

战略目标是破碎机厂家绩效管理实践的出发点和落脚点

 如果没有战略目标作为基础,绩效管理体系就没有了依托,就无法发挥它的综合效用。破碎机厂家实施绩效管理的目的是什么?是为战略目标的实现提供支持,是帮助破碎机厂家分解并落实破碎机厂家的战略目标,这是绩效管理最终要致力达成的目标。
    战略目标是绩效管理实践的出发点和落脚点,首先制定战略目标,并把战略目标分解到年度,形成年度经营计划,然后再通过绩效管理的目标分解工具(SMART原则),分解落实到部门,形成部门绩效目标,进而落实到具体办事的员工,形成员工的关键绩效指标(KPI)。所以,考察一个破碎机厂家的绩效管理体系是否有效的第一个标准是看该破碎机厂家的战略目标是否清晰明确,是否已经被破碎机厂家管理层所熟知,是否已经得到分解。

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